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考勤打卡制度
王新如2019-08-13【工作心得】人已围观
简介为了进一步规范集团考勤管理，统一考勤制度，保证良好的工作秩序，加强劳动纪律，特制定此制度。
二、适用范围：本制度适用于集团全体员工。
三、考勤依据：钉钉打卡 + OA请休假记录+纸质考勤。
四、主管责任部门：人力资源部。
五、打卡机安装分布：钉钉打卡机安装在各店员工通道入口处
六、执行部门：集团下属所有门店及总部各部室。
七、职责划分：
（一）人力资源部：负责集团考勤机的管理与维护；负责考勤打卡记录的审核；考勤管理的指导、监督和检查；负责考勤管理制度的修订与解释。
（二）各级管理人员依照公司授权进行员工出勤状况的监督与审核、审批。
七、管理规定：
（一）工作时间规定：集团各部室及各门店所属部分岗位因工作性质不同，所执行的工作时间有所差异，各岗位具体班次详见附表。
（二）上下班考勤管理：
1、正常考勤：公司实行全员钉钉指纹打卡和手机打卡考勤管理（集团总部副总及以上员工除外）。
（1）职能部门：要求每日打卡2次，上半日班员工上下班必须打卡，中间休息时间不记入工作时长。
（2）一线部门：打卡次数严格按各门店各岗位班次表设置确定，上、下班必须打卡。
（3）员工在工作日内因公外出或参加公司统一组织的集体活动时，员工本人或本部门主管通过OA提请外出公干流程进行考勤处理，员工在钉钉手机端进行外勤打卡。
（4）员工因考勤系统故障，无法进行考勤打卡时，应第一时间向人力资源部报备，人力资源部核实信息准确后给出解决意见。
2、异常考勤：
（1）员工发生迟到、早退在5分钟之内的扣10元，5分钟至30分钟之内的扣20元，30分钟至一小时的扣30元，一小时以上的按旷工处理（迟到、早退、旷工等以打卡记录的时间为准）。
（2）员工每人每月免扣一次漏打卡，除此之外店总级漏打1次扣款50元，店总级以下员工漏打1次扣款10元，漏打2次以上者，取消当月全勤奖，同时纳入绩效考核范畴。
（3）员工旷工：
①员工旷工1次，旷工期间基本工资、绩效工资全免，同时当月全勤奖取消。
②旷工每半天罚款50元，依此类推。（旷工不足4小时按半天计算，旷工超过4小时（含）者按1天计算）
③自然年度内累计旷工2天及以上者不享受次年度相应天数年休假，累计旷工超过3天（含3天）属严重违反公司规章制度，公司有权解除与该员工的劳动关系（终止劳动合同）并不支付任何经济补偿。
（三）考勤统计与核算
1、集团下属各门店及总部各部室于当月2日前提交上月度纸质考勤数据到人力资源部。
2、每月5日人力资源部将上月《考勤异常情况报告》公示，员工核对后有异议者向部门经理申报，由部门经理统一与人力资源部核实，核实结果确认后，作为核算工资的依据。
3、考勤的依据仅限于当月考勤系统统计的电子考勤记录，OA申报的有效考勤记录两种。
本规定自下发之日起执行。
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